建个微信群很简单，但想把一个群建得热闹、有用、能长久活下去，那可就是一门学问了，你肯定加过那种死气沉沉、最后变成广告群或者干脆没人说话的群，怎么避免这种情况？下面这份指南，就是帮你从建群开始,一步步打造一个高活力的微信群。
第一步：建群之前，先想清楚
千万别脑子一热就拉个群，建群前,先问自己三个问题：
- 这个群是干嘛的？ 目标必须明确，是小区邻居一起团购的？是同事项目沟通的？是兴趣爱好交流的？还是一个读书分享群？群名就要直接体现这个目的，XX小区美食团购群”、“周末徒步小分队”,让人一眼就知道是干什么的。
- 这个群能提供什么价值？ 别人为什么要留在你的群里？是因为你能提供独家优惠信息？还是能组织有趣的活动？或者能分享高质量的知识？想清楚你提供的核心价值,这是群的吸引力所在。
- 规矩想好了吗？ 没有规矩的群很容易变成菜市场，提前想好基本的群规，比如不许发广告、不许骂人、讨论问题时对事不对人等等,建群后第一时间公布。
第二步：建群初期，打好地基
- 邀请核心成员： 别一次性拉一大堆不熟悉的人进来，先邀请一批你信得过、并且对这个群主题真正感兴趣的朋友作为“种子用户”，他们能带动最初的讨论,让新进来的人感觉这个群是活的。
- 隆重开场： 人差不多齐了，你作为群主，要正式开场，再次清晰地说明建群的目的、这个群能给大家带来的价值、以及基本的群规，语气要热情、真诚，让大家感觉是被欢迎到一个有价值的社区,而不是被随便拉进了一个聊天组。
- 制造第一个话题： 开场白之后，别冷场，你可以主动抛出一个和群主题相关的、容易回答的问题或者有趣的话题，引导大家破冰，比如读书群可以问“大家最近在看什么书？”，美食群可以问“推荐一家你最近吃过的好店？”,让互动从一开始就发生。
第三步：日常运营，保持活力
这是最考验功夫的部分，关键在于“引导”而不是“控制”。
- 你是主持人，不是演讲者： 群主的角色更像是聚会的主人，要负责暖场，引导话题，让每个宾客都能舒服地参与进来，而不是自己一个人没完没了地说话，当大家讨论热烈时，你可以适当隐身；当话题跑偏或冷场时,你再出来引导一下。
- 定期投放“干货”： 根据你的群主题，定期分享一些有价值的内容，比如育儿群分享一篇靠谱的育儿知识文章，技能分享群分享一个实用的小技巧，这能不断强化群的价值,让大家觉得留在这个群有收获。
- 鼓励成员展示自己： 一个健康的群，应该是所有成员的群，而不是群主的一言堂，多鼓励成员分享他们的成果、提问或经验，当有成员提出好问题或分享好东西时，及时给予肯定和感谢,这能极大地激发他们的积极性。
- 适时组织线上/线下活动： 活动是激活群的利器，线上可以搞个打卡活动、话题讨论夜、知识分享会；线下可以组织聚餐、徒步、打球等，活动能让群成员从虚拟ID变成真实的朋友,极大地增强群的凝聚力。
- 灵活处理问题和广告： 对于发广告的，第一次可以私下提醒，屡教不改的再移出群聊，对于成员间的争执，要第一时间调解，引导大家理性讨论，维持群的和谐氛围,公平公正是群主权威的基础。
第四步：应对常见问题
- 有人一直潜水面无表情？ 很正常，不要强求每个人都说话，可以通过@全体成员发布一些福利或重要活动信息，潜水的成员也可能在默默关注，偶尔可以专门@一下潜水员,问个简单问题邀请他们参与。
- 群慢慢变冷了怎么办？ 这是所有群的正常生命周期，你可以尝试注入新的刺激，比如邀请一位新嘉宾进群分享，或者策划一个全新的有趣活动，如果确实已经完成了历史使命，自然沉寂也无妨,不必强求。
- 有人总是唱反调？ 如果只是观点不同，可以引导理性辩论，如果是为了抬杠而抬杠，影响了群氛围，可以先私下沟通,沟通无效后可以考虑清理。
最后记住，管理微信群就像经营一个花园，需要持续投入时间和精力去浇灌，核心永远是“人”，你要做的就是创造一个让每个人都感到被尊重、有收获、愿意分享的环境，当你看到群成员之间自发地互相帮助、热烈讨论时,你这个群主就真正成功了。
