想建个微信群,结果没几天就死气沉沉，要么就是广告满天飞，要么就是没人说话，最后变成只有抢红包才有点动静，这大概是很多人的烦恼，创建一个高效、有活力的微信群没那么难，关键不是把人拉进来就完事了，而是得用点心思和方法。

最最要紧的一步,就是想清楚这个群是干嘛的，你不能说“我拉个群大家聊聊天吧”，这种群百分之九十九会死掉，目标必须特别明确，不是“美食群”，而是“周三晚上八点线上分享快手菜”；不是“读书群”，而是“21天读完《XXX》并每天打卡”；不是“邻居群”，而是“XX小区二手闲置物品交换和信息互通群”，有了明确的目标，进来的人才知道自己为什么要待在这里，能获得什么，要做什么，这是群的魂，没了这个魂，人再多也是一盘散沙。

建群之初,人不在多，而在精，别像个撒网一样到处拉人，先找那么十几个、二十个跟你目标一致、比较活跃、靠谱的核心成员，这些人最好是你在现实生活中就了解，或者在某些领域有共同语言的，比如你要建个跑步群，你先拉进来的应该是那些本身就爱跑步、能坚持的朋友，有这些核心成员在，群里初期就不会冷场，他们能带动话题，形成一种积极的氛围，如果一开始就拉进来一堆不熟悉、或者对这个话题根本没兴趣的人，那冷场和广告就离你不远了。

群建起来了,人也有了，接下来就是定规矩，没有规矩的群，迟早会变成菜市场，规矩不用太复杂，但一定要说清楚，最好在群公告里写明白，不准发广告和外部链接（除非经过允许）、不准发跟群主题无关的闲聊、不准人身攻击、讨论问题要对事不对人，最关键的是，定了规矩就要执行，如果有人违反了，作为群主，你得私下提醒，屡教不改的，该请出去就得请出去，心软一次，整个群的风气就可能被带歪，一个干净、有秩序的群，大家待着才舒服。

群规是底线,而群的活力要靠持续的内容和互动来维持，作为群主，你不能当甩手掌柜，你得想办法“搞事情”。

• 定期发起话题： 每周固定一个时间，发起一个和群主题相关的讨论，比如育儿群可以讨论“孩子不爱吃饭怎么办”，职场群可以讨论“如何高效开会”。
• 组织线上活动： 搞个读书分享会、经验交流会，甚至就是单纯的“今晚九点，一起云听歌”，有活动，大家才有参与感。
• 邀请高手分享： 如果群里有某方面特别厉害的人，可以鼓励他做个小型分享，知识上的收获是最能留住人的。
• 利用群工具： 微信群本身的工具要用好，群公告及时更新重要信息；群待办让重要消息不被淹没；偶尔发个红包，哪怕金额不大，也是个很好的互动由头，能炸出不少潜水的。

一个高效的群,不仅仅是群主一个人的事情，要让大家有归属感，觉得这是“我们的群”，而不是“群主的群”，怎么做到呢？

• 鼓励大家发言： 当有人提出问题时，积极回应；如果有人分享了好的内容，及时给予肯定和感谢，让每个发言的人都能得到反馈，他们才愿意继续分享。
• 记住群成员： 作为群主，尽量记住大家的特长、兴趣，比如有人是摄影师，下次聊到拍照你就可以@他一下，他会觉得被重视。
• 线下延伸： 如果条件允许，组织一些线下见面活动，线下一见面，线上的关系立刻就紧密了，回到群里聊天会更亲切。

作为群主,心态要放平，不要指望一个群能永远火爆，群跟人一样，有生命周期，如果这个群已经完成了它的历史使命（比如一个项目结束了），或者确实活跃不起来了，那就让它安静地待着，或者和大家说明后解散，这没什么，强扭的瓜不甜，硬维持一个死群反而浪费大家精力。

建个群容易,养好一个群需要花心思，核心就是：目标明确、成员精准、规矩清楚、持续运营、营造归属感，把这些方法用起来，你也能打造出一个大家真正愿意待、有收获的高效微信群。